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由中國人力資本宗師級專家、中國績效研究院院長、首席導師李太林領銜的薪酬績效專家團隊

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  • 李太林

    李太林績效導師

    2012中國十大管理培訓專家 中國績效研究院院長、首席導師 教練、顧問、咨詢合能第1人 中國人力資源創(chuàng)新技術創(chuàng)立者、先行者

    · 北京師范大學人力資源專業(yè)研究生、高級經(jīng)濟師
    · 2010廣東省最具價值人力資源總監(jiān)
    · 《績效核能》、《人力資源總監(jiān)快訓營》專業(yè)導師
    · 全國教練技術課程(CP)專業(yè)導師
    · 中國教練協(xié)會(CCA)注冊專業(yè)教練

    李太林導師是績效模式創(chuàng)新大師,他的模式都以獨創(chuàng)實效聞名。曾用三年時間令一   家企業(yè)由年利潤50萬倍增至2000萬,倍增達40倍。同時為珠三角數(shù)十家企業(yè)提供   顧問、咨詢與指導服務,積累豐富的不同行業(yè)的實操經(jīng)驗。

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    甘志凌績效咨詢師

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    對企業(yè)流程梳理、組織構建、預算發(fā)展定位、目標執(zhí)行、薪酬變革、合伙人模式的全面落地具有豐富經(jīng)驗,道術結合,忠于使命,一次學習,終身陪伴,廣受客戶好評。


  • 佟翔天

    佟翔天

    · 國家人才甄選、評鑒實戰(zhàn)專家

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    佟老師實戰(zhàn)管理經(jīng)驗豐富;善于研究人,分析人,一直從事人才研究領域,能在十秒鐘讀懂一個人。課程現(xiàn)場專業(yè)的咨詢師團隊、專業(yè)的落地服務團隊,能夠為不同需求的客戶量身定制個性化解決方案并輔助落地實施

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12萬家學員企業(yè),為何一致選擇宏成咨詢

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打破傳統(tǒng)的績效考核和股權激勵模式,用績效分配、激勵來取代KPI模式

全國唯一融入績效系統(tǒng)的合伙人、股權激勵模型,以績效激勵、增量分配為導向

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我們的課程模式源自于我們李太林導師專注25年的潛心原創(chuàng),打破傳統(tǒng)的績效考核和股權激勵模式,用績效分配、激勵來取代KPI模式,全國唯一融入績效系統(tǒng)的合伙人、股權激勵模型,以績效激勵、增量分配為導向,幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)共贏發(fā)展,更符合時代需求.

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