績效核能
盈利破局
組織合能
預算管控
御才有道-
33+
三十三年專注薪酬績效研究實戰
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500000+
線上線下學員人數超過50萬人
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50000+
落地印證超過5萬家企業印證
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60000+
擁有成功案例60000個
（1）簡單的事情復雜化了，增加工作量，結果卻做得并不好；
（2）激勵沒有明顯增加，不像當初描述得那么好；
（3）目標與標準訂得很高，經常達不到，壓力明顯增大；
（4）規則經常修改，不顧及當事人感受；
（5）評價不公正。
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