績效核能
盈利破局
組織合能
預(yù)算管控
御才有道公司領(lǐng)導(dǎo)
COMPANY LEADER
李太林導(dǎo)師
好的薪酬方案要具備激勵(lì)性、增長性、公平性、規(guī)范性四個(gè)特性。前二者是價(jià)值的核心，后二者設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
世界上沒有最好的績效模式，只有當(dāng)前適合、現(xiàn)在有效的模式。
激勵(lì)是做到才給，福利是做沒做都要給。
不給激勵(lì)的結(jié)果是員工可能不努力工作，不給福利的結(jié)果是員工可能放棄工作。
——中國人力資本宗師級專家、中國績效研究院院長李太林
- 珠海市宏成教育咨詢有限公司
- 電 話:13702572077
- 微 信:HC-WeChat
- 網(wǎng) 址:m.tt87652108.cn
- 地 址:珠海市香洲區(qū)造豐街9號1603辦公之二
- 快捷導(dǎo)航
- 績效核能
- 學(xué)員案例
- 盈利破局
- 專家團(tuán)隊(duì)
- 更多課程
- 媒體報(bào)道
- 課程花絮
- 關(guān)于我們
珠海市宏成教育咨詢有限公司@版權(quán)所有 粵ICP備18011034號
珠海市宏成教育咨詢有限公司@版權(quán)所有
粵ICP備18011034號
